老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此，修复老板和人员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流，人员苦猜老板的心思，老板也在打探人员的心 声，这样劳神费力不说，还常常造成信息偏差。不管是老板仍是人员都要设身处地，站在对方的角度去思索，齐心合力为企业的发展献计献策。实在，与老板的每一 次沟通，都是你展现自我、证实能力的机会，不要错失任何一个能与老板沟通的机会。

　　专家建议：

　　取信：没有老板但愿自己的员工有二心，不能兑现承诺。

　　适度：表达要适度，没有人喜欢被否定；关系要适度，记得你与老板有着地位上的差别。

　　维护：维护老板的面子和荣耀实在就是你的工作职责之一。

　　简洁：老板的时间很宝贵，能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。

　　倾听：用心倾听，必要时做点记实和提问，思维痴钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。

　　与老板相处的枢纽词

　　通常情况下，老板会给员工出错的机会，但老是不但愿下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时，别急着为自己辩解，接受批评是枢纽，不但维护了老 板的面子，也免于因争论而引起的不痛快。同样的事情犯二次过错，很轻易让人怀疑你的工作状态，让老板看到你不好的工作状态，要怎么欣赏你呢？

　　接受批评，不犯二次过错！ YES！！

　　当然，有时候轻易让人误会你很清闲，所以必需掌握好主动匡助别人的时机。例如开会布置任务的时候，恰好没给你添加新的任务，你可以现场提出原有 工作已经完成得差未几了，可以帮忙新的任务。实在你手头有什么工作，老板并不是不知道，何不主动地进步工作效率，让老板安心呢？

　　不忙的时候，主动匡助别人！ YES！！

　　讨喜对策：记住，老板请你来是解决题目，而不是制造题目的。在和老板一起出席会议或者泛起在公共场合时，记得提前做好预备，并且能在必要的时候 为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击，GO让老板喜欢你，实在很简朴：就是分担老板的工作，解决老板的题目。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己 负担的员工。

　　情况概括：和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。

　　和老板一起出席会议或者一起进行项目时，不敢说出自己的观点，或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方，旁人看了恨不得抢过发话器帮你说话，这种 情况，坐在旁边的老板情何以堪？

　　和老板一起工作不自信？ NO！

　　讨喜对策：即使你平时工作表现良好、做事勤恳，但在老板眼前往往细节才是决定成败的枢纽。碰到不懂或者不清晰的题目时，不要逃避，更不要不懂装 懂，“这个题目我还没把握切当谜底，待我确认一下后再给你答复”这样的回答可认为你赢得理清思路的时间。假如面临老板的询问你已经有切当的谜底，那就大 方、有条理地表达吧。

　　情况概括：老板当面询问题目，表现慌张。

　　试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工？问你一个题目，你说了半天才挤出重点或者毫无重点，让老板看见你那么不专业、不镇定。

　　接老板电话口吃又没逻辑性？ NO！

　　讨喜对策：和老板搭乘统一电梯实在是拉近关系的绝好机会。一个天然的眼神对视，一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦，当然假如你主动和老板聊上 几句，缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。

　　情况概括：见到老板就绕路、见到老板就躲避。

　　搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻：尴尬的对视，然后浑身不安闲地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。

　　果断不跟老板一起搭电梯？ NO!

　　让老板喜欢你的第一步，首先是别让老板感觉到你在面临他的时候存在恐惊感。老板喜欢有威严感，但千万别把他当洪水怪兽，由于没有哪个老板喜欢自 己的形象被恶魔化。

与其头疼不知如何得到老板的喜爱，兴叹着遥遥无期的加薪升职，不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情，用细节打 动老板远比逃避来得更有效哦。